هوش مصنوعی (AI) و تکنولوژی‌های مرتبط با آن می‌توانند تأثیرات قابل توجهی بر روی بازار کار داشته باشند، اما تأثیر آنها بسیار پیچیده و گسترده است و نه به طور ضروری به معنای از بین بردن شغل‌ها می‌باشد. برخی از نقاط کلیدی مرتبط با این موضوع به شرح زیر است:
- تغییرات شغلی: هوش مصنوعی و اتوماسیون می‌توانند برخی از وظایف روتین و تکراری را جایگزین کنند. به این ترتیب، بعضی شغل‌ها ممکن است تغییر کنند یا تعداد آنها کاهش یابد. اما در عوض، ایجاد فرصت‌های شغلی جدید و مهارت‌های نوظهور نیز ممکن است باعث تعادل در بازار کار شود.
- تکمیلی به انسان‌ها: هوش مصنوعی می‌تواند به افراد در انجام وظایف خاص کمک کند. به عنوان مثال، در حوزه‌های پزشکی، تشخیص بیماری‌ها به کمک تصاویر پزشکی با دقت بیشتر و سرعت بیشتری امکان‌پذیر می‌شود.
- ایجاد شغل‌های جدید: توسعه فناوری‌های جدید معمولاً به ایجاد شغل‌های جدید منجر می‌شود. به عنوان مثال، توسعه و نگهداری سیستم‌های هوش مصنوعی، طراحی و توسعه ربات‌ها، تحلیل داده‌های بزرگ و بسیاری موارد دیگر می‌توانند فرصت‌های شغلی جدید ایجاد کنند.
- تجدید آموزش و توسعه مهارت‌ها: با توجه به تغییرات در بازار کار و نیازهای جدید، افراد ممکن است نیاز به تجدید آموزش و توسعه مهارت‌های جدید داشته باشند. این کار می‌تواند به افراد کمک کند تا با تغییرات موجود سازگار باشند.
- همکاری انسان و ماشین: بیشتر موارد، همکاری میان انسان و هوش مصنوعی می‌تواند به نتایج بهتری منجر شود. افراد می‌توانند از قابلیت‌های تحلیلی و خلاقیت خود استفاده کنند، در حالی که هوش مصنوعی می‌تواند در کارهای محاسباتی و تکراری بهره‌وری بالا داشته باشد.
در نتیجه، هوش مصنوعی نه تنها می‌تواند به افزایش بهره‌وری و ابتکار در اقتصاد کمک کند، بلکه باعث ایجاد تغییرات در ساختار شغلی می‌شود. این تغییرات به وابستگی به نحوه تطبیق و توسعه مهارت‌ها و مدیریت تغییرات انسان‌ها بستگی دارد.
